各市人力資源和社會保障局、財政局、公共就業服務機構主管部門，沈撫示范區黨建工作部、財政金融局：
為促進高校畢業生就業創業，培養新型高技能人才，根據省人力資源社會保障廳、財政廳、教育廳等六部門聯合印發的《關于進一步加強技能人才工作的若干措施》（遼人社〔2021〕15號）等相關文件，決定2021年繼續在省、市兩級組織高校畢業生免費專業轉換及技能提升培訓（以下簡稱專業轉換培訓）。現將有關事項通知如下：
一、培訓對象、專業及方式
（一）培訓對象。遼寧籍或在遼寧高校就讀的外省戶籍的，2019年、2020年、2021年離校未就業全日制高校畢業生及2022年畢業的全日制高校畢業生（均含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業類畢業生，下同）。各市組織的專業轉換培訓對象要按此范圍執行，高校畢業生可自主選擇在省內各地參加培訓。
（二）培訓專業。工業機器人操作及應用、無人機應用技術及維修、大數據開發、軟件系統操作、數字新媒體制作、直播電商、物聯網應用、室內裝飾設計、5G通信技術應用、數控設備應用與檢修、新能源汽車維護等11個專業。各市可結合本地實際確定培訓專業。
（三）培訓方式。培訓機構按規定期限進行培訓，每月培訓天數以當月實際工作日為準（除去法定節假日和周末休息日），每天培訓不少于6課時，每課時45分鐘。每人每年最多可參加3個不同專業轉換培訓。學員個人出勤率原則上不得低于90%。每個培訓機構的培訓專業原則上不得超過3個。培訓機構須利用自己所屬、經人力資源社會保障部門現場核驗的場地進行培訓，不可利用有關院校場地組織其院校2022年畢業的高校畢業生開展專業轉換培訓。
二、培訓補貼政策
（一）培訓補貼。對參加專業轉換培訓的高校畢業生，按每人每月1500元、2000元的標準，給予培訓補貼，補貼期限為3-6個月（詳見附件），補貼直補培訓機構。
（二）鑒定補貼。對通過初次鑒定并取得證書（職業技能等級證書、專項職業能力證書）的高校畢業生，給予職業技能鑒定補貼。鑒定補貼的標準和申領方法等，按《遼寧省人力資源和社會保障廳 遼寧省財政廳關于進一步做好職業技能提升行動有關工作的通知》（遼人社〔2020〕29號）執行。
三、省專業轉換培訓工作程序
（一）征集遴選培訓機構。在遼寧省人力資源和社會保障廳網站（rst.ln.gov.cn）及遼寧省就業和人才服務中心網站（www.lnjyw.net.cn）公布征集遴選工作方案，面向社會公開征集承擔專業轉換培訓的培訓機構，通過專家審核、現場核驗等方式，遴選確定培訓機構，并履行相關程序后，在上述網站公布培訓機構、專業目錄等相關信息。
（二）學員報名。符合條件的高校畢業生向培訓機構報名參加專業轉換培訓，選定培訓機構及培訓專業。登陸遼寧省就業人才服務網（www.lnjyw.net.cn），點擊“轉換培訓”專欄，填報個人信息，打印《高校畢業生專業轉換培訓登記表》并簽字。省人力資源社會保障部門通過對比城鎮企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險參保繳費信息，核實學員就業失業狀態。開班前，省人力資源社會保障部門到培訓機構現場審核學員材料，包括身份證、教育部學籍在線驗證報告或所在學校開具的學籍證明、打印簽字的《高校畢業生專業轉換培訓登記表》（省外高校就讀的遼寧籍高校畢業生還需提供戶籍證明）。審核通過后，學員在規定的時間到培訓機構參加培訓。
（三）實施培訓。培訓機構按培訓方案進行專業轉換培訓。每月1日、16日開班（如逢法定節假日和周末休息日，順延至實際工作日），最后一次開班時間為12月末。培訓機構要及時將開班信息按要求報省人力資源社會保障部門。
（四）考核評價。培訓機構在各班課程結束前10個工作日，向省人力資源社會保障部門申請結課驗收。省人事考試中心對通過結課驗收的學員，進行職業技能考核評價，對合格者頒發相應證書。
（五）補貼核算。省人力資源社會保障部門根據專業轉換培訓實施以及職業技能考核評價情況，結合日常監管工作，對培訓機構補貼金額進行核算。學員獲取證書情況由省人事考試中心核查。
（六）資金撥付。省人力資源社會保障廳組織的專業轉換培訓，補貼資金從省本級失業保險職業技能提升專賬資金中列支。實行先預支后結算的辦法，培訓進度達到一半時，按照預計補貼數額的50%預撥補貼資金；培訓結束并驗收合格后，據實結算補貼金額，經公示無異議的，撥付剩余補貼資金。公示網址為遼寧省人力資源和社會保障廳網站（rst.ln.gov.cn）和遼寧省就業和人才服務中心網站（www.lnrc.com.cn），公示內容包括培訓機構名稱、補貼學員名單（含隱藏或遮擋部分數字的身份證號碼）、補貼金額等，公示期為5個工作日。
各市可參照上述程序開展本地專業轉換培訓。
四、監督管理制度
（一）協議約定制度。人力資源社會保障部門與培訓機構、培訓機構與學員簽訂合同協議，對專業轉換培訓工作有關事項、權利和責任等進行約定。
（二）開班備案制度。培訓機構在開班前5個工作日，將開班備案表、開班申請、學員花名冊、教學計劃和大綱、課程表等材料報人力資源社會保障部門，經同意后方可開班。培訓機構應合理確定每班學員人數，原則上每班最多不超過50人。
（三）監控訪查制度。培訓機構須在培訓教室開通遠程視頻監控，并保持運行良好。人力資源社會保障部門對專業轉換培訓情況實時監控、電話抽查、實地檢查。
（四）失信懲戒制度。將高校畢業生、培訓機構的違約失信行為納入誠信檔案，失信的高校畢業生不可再參加專業轉換培訓，失信的培訓機構不可再承擔專業轉換培訓工作。
五、有關工作要求
（一）加強組織領導。高校畢業生專業轉換培訓，對提升高校畢業生技能、促進就業及培養新型技能人才、優化技能人才結構，具有重要意義。各地可根據本地高校畢業生規模、經濟社會發展需求等情況，組織開展高校畢業生專業轉換培訓工作。
（二）規范培訓管理。承擔專業轉換培訓任務的院校要引導學生自愿參加培訓，科學合理設置培訓課程，確保專業轉換培訓取得良好效果。
（三）強化資金管理。規范實施專業轉換培訓，保證培訓工作質量。強化監督管理，確保資金安全。對騙取補貼資金的要依法依規嚴肅懲處，涉嫌犯罪的移交司法機關處理。
（四）進行信息比對。各地要及時將專業轉換培訓的信息上報省人力資源社會保障部門，由省人力資源社會保障部門進行匯總比對，防止出現違規參加培訓、重復享受補貼等問題。
聯系人及聯系方式
1.省人力資源社會保障廳職業能力建設處
聯 系 人：李斯怡 董躍研
聯系電話：024-22955751 22950106
