一、什么是醫(yī)療期？什么是病假期？
法條鏈接：
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
法條解讀：
醫(yī)療期，大家可以理解為是一段解雇保護(hù)期。
舉個(gè)例子：
朱小八2016年7月1日大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入A公司，根據(jù)法律規(guī)定，朱小八的醫(yī)療期是3個(gè)月。
2016年9月1日, 朱小八不慎摔傷了腿，醫(yī)囑要求休息5個(gè)月。也就是說(shuō)，這5個(gè)月內(nèi)，朱小八是需要停止工作治病休息的。
但是，朱小八的醫(yī)療期只有3個(gè)月。所以，在這3個(gè)月之內(nèi)，A公司是不能以朱小八停止工作治病休息為由，解雇朱小八的。
這3個(gè)月，就是解雇的保護(hù)期，保護(hù)朱小八不被公司解雇。
超出3個(gè)月之后，就是醫(yī)療期滿之后，A公司就可以以朱小八需要請(qǐng)假治病休息為由解雇朱小八。
3個(gè)月，醫(yī)療期，保護(hù)不被解雇的。
5個(gè)月，病假期，醫(yī)囑要求停止工作治病休息的時(shí)期。
二、如何確定醫(yī)療期？
目前，國(guó)內(nèi)的醫(yī)療期確定，有兩種標(biāo)準(zhǔn)。
一種是上海標(biāo)準(zhǔn)：
根據(jù)員工在本單位的工作年限來(lái)確定員工的醫(yī)療期。
員工在單位工作第一年，醫(yī)療期3個(gè)月，以后工作每滿一年，增加一個(gè)月的醫(yī)療期，但最多不超過(guò)二十四個(gè)月。也就是N+2。
上海標(biāo)準(zhǔn)中，醫(yī)療期一個(gè)月是按20.83天計(jì)算的，其中，不包含法定節(jié)假日和休息日。
法條鏈接：
《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》滬府發(fā)(2015)40號(hào)
二、醫(yī)療期按照勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。
另一種是原勞動(dòng)部標(biāo)準(zhǔn)（非上海地區(qū)按照這一標(biāo)準(zhǔn)）：
根據(jù)員工的實(shí)際參加工作年限和在本單位的工作年限來(lái)確定員工的醫(yī)療期，具體詳見下列表格：
原勞動(dòng)部標(biāo)準(zhǔn)中，醫(yī)療期一個(gè)月是按30天計(jì)算的，其中包含了法定節(jié)假日和休息日。
法條鏈接：
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
三、特殊疾病的醫(yī)療期到底是多長(zhǎng)？
法條鏈接：
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》
二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題
根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
對(duì)于特殊疾病的醫(yī)療期如何確定，實(shí)務(wù)中有兩種觀點(diǎn)：
觀點(diǎn)一（北京、上海、江蘇、遼寧、杭州、青島等地）：
員工一旦患有特殊疾病，不需要按照工作年限判斷，自動(dòng)適用24個(gè)月的醫(yī)療期。
案例鏈接：
《最高人民法院公報(bào)》2013年第6期：《梁介樹訴南京樂(lè)府餐飲管理有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案》
法院認(rèn)定：關(guān)于原告梁介樹應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期問(wèn)題，因其所患疾病病情嚴(yán)重，難以治療，隨時(shí)可能出現(xiàn)生命危險(xiǎn)，應(yīng)屬特殊疾病，不受實(shí)際工作年限的限制，故梁介樹應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期為24個(gè)月。
提醒：
很多HR以為，刊登在最高人民法院公報(bào)上的案例，就代表了最高人民法院的意見，所以，特殊疾病的醫(yī)療期，應(yīng)該按照24個(gè)月來(lái)確定。
這個(gè)理解是錯(cuò)誤的。
只有最高人民法院的指導(dǎo)案例，才代表了最高人民法院的意見。
公報(bào)案例，并不必然代表最高人民法院的意見。
觀點(diǎn)二（廣東、四川、重慶、河南等地）：
員工患有特殊疾病，其醫(yī)療期仍然應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作年限進(jìn)行計(jì)算，并不當(dāng)然享有24個(gè)月的醫(yī)療期。
理由：
特殊疾病醫(yī)療期的規(guī)定來(lái)源于原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》，從這個(gè)文件名就可以知道，這個(gè)通知的內(nèi)容是為了貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》這個(gè)文件而制定的，既然是貫徹執(zhí)行，就不可能脫離了根據(jù)工作年限計(jì)算醫(yī)療期的原規(guī)則，而另行創(chuàng)設(shè)出一個(gè)全新的醫(yī)療期規(guī)則來(lái)。
案例鏈接：
深圳市寶安區(qū)人民法院“（2012）深寶法勞初字第3880號(hào)”《民事判決書》
原告的累計(jì)繳交社保年限為109個(gè)月，不足十年的工作年限，其2007年入職被告單位，到2011年6月份入院治療，其在被告單位工作年限不足五年。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，因此，原告患病住院的醫(yī)療期為三個(gè)月。
原告主張根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》，要求適用24個(gè)月的醫(yī)療期，不適用于原告。因此，原告的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)為三個(gè)月。
四、醫(yī)療期滿員工不能回來(lái)上班，工資怎么處理？
如果大家注意一下當(dāng)?shù)氐墓べY規(guī)定的話，會(huì)發(fā)現(xiàn)各地的工資規(guī)定，往往規(guī)定的是醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。
對(duì)于醫(yī)療期滿后的病假工資，并沒有作出規(guī)定。
所以，在這種情況下，醫(yī)療期滿后，員工因病無(wú)法回來(lái)上班，繼續(xù)請(qǐng)病假的，其要求單位支付其醫(yī)療期滿后的病假工資，可能就找不到法律上的依據(jù)了。
也就是說(shuō)，醫(yī)療期滿員工不能回來(lái)上班，單位是可以不用支付員工之后的病假工資的。
這個(gè)是目前各地司法實(shí)務(wù)的主流意見。
