| ·市人社局：工傷一件事 解憂辦實事 |
| ·山東開展塵肺病重點行業(yè)工傷保險專項行 |
| ·關于《沈陽靈活就業(yè)人員住房公積金繳存 |
| ·關于印發(fā)國家基本醫(yī)療保險、工傷保險和 |
| ·關于印發(fā)《沈陽市醫(yī)療保險定點醫(yī)藥機構 |
| ·關于 2022年沈陽市調整工傷保險相關待遇 |
| ·關于繳存單位和職工登錄 沈陽政務服務網(wǎng) |
| ·人力資源社會保障部辦公廳關于扎實做好 |
01必須有章可依
單位規(guī)章依據(jù)要合法有效，公平合理。民主程序證據(jù)書面化，公示告知程序書面簽字確認，規(guī)章內容不得違法，不得有失公平。
02規(guī)章界定清晰
違紀行為或形式細化準確界定、違紀程度或等級界定、不同程度違紀行為的處理程序與方式界定，特別是強調界定教育或警示方式的程序不可欠缺，嚴重違紀行為方式及給予解除勞動合同處理必須界定清晰。
03違紀和處理證據(jù)完整
嚴格相關崗位的職責及操作規(guī)范，有錯必糾，及時處理，程序完整，書面操作，公示告知有效。沈陽勞務派遣
04處理預案機制
在作出決定解除勞動合同之前，實施處理預案分析程序。審查與權衡事實和程序證據(jù)及未來利弊風險，特別是雙方勞動關系維系期間單位方義務與權利的依法履行情況，方可作出準確決定。規(guī)避違法解除勞動合同的風險。
05工會意見程序
單位有獨立工會組織的，依法征求工會組織的意見，工會對意見的審查與反饋意見，雙意見必須書面化。沈陽勞務派遣公司
06有效送達告知
職工應當確認《單位公文決定送達地址確認書》，明確承擔以此地址送達不到的不利后果。預防職工不給予簽收配合，便于有效郵遞（建議EMS）。
