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有途牛員工寫道，“真是血洗，今天在四樓遇到認識的人，打招呼都變成還活著嗎”？
據稱，途牛此次被裁員工是在毫不知情的情況下被辭退，一早收到公司通知后，要求收拾東西下午就走人。
雖然裁員來勢兇猛，都來不及給同事打聲招呼，但被辭職卻都喜笑顏開，甚至有人稱：感覺像中了大獎一樣。
這是為什么呢？
史上最有責任感的裁員
印象中，不管什么公司，每次裁員都像一場血洗。偷偷摸摸的，既要安撫被辭員工，又要穩定在職員工情緒，還要做好各種對外公關。而被辭退員工，要么呼天搶地，或者要死要活。
途牛有點不一樣。某種程度上，裁員本身就是一種不負責的行為，但途牛在裁員時，卻是滿滿的責任感。
對待被辭員工，除了中規中矩的標準補償，讓員工有一種中獎似的驚喜：
給被辭退員工發年終獎的公司你見過幾個？
更難得的是，雖然是當天離職，但員工當月的工資全部算滿勤，甚至還把員工沒來得及休的年假給折現。待遇如此周到，以至于雖然是大規模裁員，但是網上一片叫好，讓沒被裁的員工都有點羨慕。
相比于不久前中興被辭員工跳樓事件，途牛此次裁員可以說是相當有責任感了。
并且裁員消息在社交媒體傳開后，途牛也第一時間做了及時的回應：
調整過程中涉及到正常的人員流動，途牛將嚴格遵循國家相關法律法規，確保相應人員權益，沒有任何的遮遮掩掩。
就算違反勞動法
也沒有員工去計較
其實從勞動法的角度，途牛此次的裁員算是違法的。
根據勞動法規定，企業進行經濟性裁員需要滿足的條件有：
➤客觀情形：瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難；
➤裁員流程：提前30天向工會和全體員工說明情況。
很顯然，途牛沒有瀕臨破產和發生嚴重困難，也沒有提前30天告知工會和員工，既沒有滿足裁員的客觀條件，也沒有走規定的裁員流程，而是簡單粗暴的一夜之間就將400人辭退了。
但就算違反了勞動法，途牛的裁員也沒遇到任何不從和抵抗。
而究其原因，也無非是途牛在裁員過程中，滿足了員工的所有合理權益。當員工的合理權益得到了滿足，一切就都會順利很多。
所以真正牛逼的裁員應該是：就算違反勞動法，被辭員工也不跟你計較。
裁員見人品
不能丟格局
見過很多公司，在裁員時為了避免賠償，使出一些下三濫的手段。
比如前不久的共享充電寶Hi電，200名左右的員工面臨被裁時，Hi電采取的就是一種十分耍無賴的裁員方式：將這些員工月薪從4000降到1800元，24小時內要自費從深圳趕往新疆博樂市報到，逾期3天就將被視為自動離職。明顯就是逼員工自動離職。
而對比之下的途牛，光明正大的宣布裁員，然后公司實實在在給賠償，員工開開心心的離開。員工得到了合理的利益，公司也沒有丟掉格局，兩全其美。
一般來說，當一家公司想要裁員時，確實可以有很多逼迫員工自動離職的辦法，比如拖欠薪資，調崗減薪，增加考核難度等等，以此來減少賠償。
但即使這樣減少了部分損失，也不過是丟了格局的短淺眼光。
裁員的事
不要總是為難HR
一般來講，當公司要裁員時，老板通常最先想到不是要給多少賠償金，而是將目光看向HR：這批人，能不能去幫我辭掉？
辭掉的意思，也通常就是不給賠償金0成本辭退的意思。
可是，怎么可能啊？不管站在法律的角度，還是站在員工的角度，或者公司格局的角度，甚至站在一個專業HR的角度，辭退員工，按照規定都是應該賠付補償金的。
以至于經常有HR抱怨，裁員不好做，怎么做都是得罪人的事。跟員工協商時，賠償給少了，得罪離職員工；賠償給多了，又得罪老板。
而途牛此次裁員，賠償給到位了，員工不鬧事，HR也省心。大家都開開心心的，就沒有HR任何的鍋。
所以一家公司的裁員工作好不好做，看的不僅僅是HR的能力，更多的是公司的決策力。
大家都理解一家公司不到萬不得已不會輕易裁員的苦衷。但當這種情況不幸來臨時，公司也應該要站在員工角度考慮一下。
如何安置被辭退員工，考量的不僅是一個企業老板的胸懷，更是一家企業的高度！
