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【案情簡介】

2013年2月，石某進入貿易公司擔任部門主管，雙方簽有為期2年的勞動合同，約定石某每周星期一至星期六上班，每天工作8小時，超出國家法定工作時間的部分，在工資中給予體現和補償。2014年5月，石某辭職并要求公司支付在職期間星期六上班的休息日加班工資。貿易公司提交工資表并稱“超出國家法定工作時間的部分”的加班費已按勞動合同約定包含在每月工資中。
 

【法院意見】

首先，雙方勞動合同中已約定石某每周工作6天，超出法定工作時間部分在每月工資中予以體現和補償；

其次，公司提交的工資表顯示其已足額支付石某加班費，且工資表載明每月工資與石某實得工資相符；

第三，扣除加班費折算石某正常工作時間工資，不低于本市最低工資標準。

綜上，駁回石某訴訟請求。
 

【提醒注意】

實踐中，不少用人單位將一些加班時間較為穩定的工作崗位，設置固定的加班費，免去每月核算的繁瑣。本案中，雙方明確每周工作6天，每天工作8小時，也就是說加班時間是明確而固定的，此種情況下，用人單位和勞動者對加班時間與加班工資均有所預期，現扣除加班費后石某的工資不低于最低工資標準，所以公司才有機會勝訴。但如果只是籠統地在勞動合同中約定“加班費已計入月工資中”，則很有可能被視為侵害勞動者權利的托詞，而最終難獲支持，所以不提倡直接在勞動合同中約定“加班費已計入月工資中”。