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2012年7月11日，江小二入職惠州SK公司，勞動合同期限為三年。入職時，江小二出具《申請書》，表示自愿放棄購買社會保險。
江小二因腰椎神經(jīng)鞘瘤術(shù)后復發(fā)，2014年3月14日至2014年4月13日請假1個月，請假期間，于2014年3月17日至2014年4月1日在南方醫(yī)科大學南方醫(yī)院住院治療，共花費醫(yī)療費96448元，該費用由江小二自行墊付。南方醫(yī)科大學南方醫(yī)院出具《疾病診斷證明書》及《出院通知書》，醫(yī)囑建議全休三個月。
2014年7月1日，其返回公司上班，因醫(yī)療費用支付、社保繳納的問題與公司發(fā)生爭議，江小二提出了解除勞動合同。
公司不同意支付，接下來就是打官司了。
公司認為江小二在職時未能及時參保，江小二亦有責任，不同意支付醫(yī)療費56554.2元。
江小二認為公司未為其繳納社保費用的責任在公司，公司應當承擔醫(yī)療費。
仲裁委和一審法院認為公司未繳社保導致江小二不能報銷醫(yī)療費，公司需承擔責任。一審法院判公司需支付江小二醫(yī)療費56554.2元。
于是，公司提起了上訴。
惠州中院經(jīng)審理認為，《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”即用人單位一旦與勞動者建立勞動關系，用人單位就應依法為其繳交社會保險。
本案中，雖江小二簽訂了放棄購買社會保險的承諾，但其放棄屬于違反法律強制性規(guī)定的義務，應認定為無效。江小二于2014年3月17日至2014年4月1日在南方醫(yī)科大學南方醫(yī)院住院治療，結(jié)合惠州市人民政府第60號令《惠州市社會基本醫(yī)療保險辦法》第三十三條的規(guī)定：“用人單位未按規(guī)定繳納醫(yī)保費的，未繳納期間所屬職工發(fā)生的醫(yī)療費用，由用人單位按本辦法的相關規(guī)定承擔。”
因此，在上述時間段發(fā)生的醫(yī)療費用人單位應予以承擔。一審法院經(jīng)核算，公司應當應向江小二支付醫(yī)療費56554.2元正確。
公司覺得很冤，向廣東省高級人民法院申請再審，認為法院判決認定事實不清，適用法律錯誤，處理不當，法院判決公司承擔江小二的醫(yī)療費依據(jù)不足。
廣東省高級人民法院經(jīng)過審理，認為：
本案中，雖江小二簽訂了放棄購買社會保險的承諾，但《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
因此，即用人單位一旦與勞動者建立勞動關系，用人單位就應依法為其繳交社會保險。江小二承諾放棄購買社保是無效承諾，公司有法定的義務為員工江小二繳交社會保險。
由于公司未按規(guī)定繳納醫(yī)保費，致使江小二無法享受醫(yī)保待遇，故未繳納期間公司所屬職工發(fā)生的醫(yī)療費用，應由公司按規(guī)定承擔。
經(jīng)核算，公司應向江小二支付醫(yī)療費56554.2元，原審判決SK公司向江小二支付醫(yī)療費56554.2元正確。
童鞋們，看完這個案例，你是不是對你們公司個別員工自愿放棄社保的做法有點小小的擔心了呢？
其實，員工自愿放棄社保，對公司來說風險大大的，絕對是個坑！坑人的坑！
以下這三個問題，個個都是殺氣騰騰，公司必須面對！
一、員工發(fā)生工傷怎么辦？
我們都知道，如果公司未參加工傷保險，如果員工不幸發(fā)生工傷事故，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要責任交通事故，還包括工作過程中突發(fā)不明疾病死亡或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡等等這些無法預料的突發(fā)情況，所有的工傷待遇都得由公司買單。
工傷保險條例第六十二條第二款規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
按照傷殘等級不同，工傷待遇輕則上萬，重則數(shù)十萬、上百萬，如果不幸死亡，單單一項工亡補助金就接近70萬元。
二、員工患重大疾病怎么辦？
沒有醫(yī)療保險，實務中這筆本應該由社保部門報銷的醫(yī)療費就全部轉(zhuǎn)嫁到公司頭上了，這個應該很好理解，和不參加工傷保險公司承擔工傷待遇一個道理，這屬社保待遇損失，員工可以通過仲裁、訴訟主張權(quán)利。
很多地區(qū)的醫(yī)療保險條例均有類似規(guī)定，比如《深圳市社會醫(yī)療保險辦法》第102條規(guī)定，用人單位應當參加社會醫(yī)療保險而未參加的，其職工發(fā)生的醫(yī)療費用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的待遇標準支付。
如果患個重病，要花的醫(yī)療費估計足以讓公司老板的心隱隱作痛。
三、員工以公司未繳納社會保險費為由被迫解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償金怎么辦？
雖然實務中有種觀點認為員工主動放棄社保，事后再提出被迫解除勞動合同違反誠實信用原則，可以不支持員工的經(jīng)濟補償訴求，但是，也有觀點認為放棄社保本身就是一種無效行為，可以支持員工的訴求。
比如，廣東高院在2012年發(fā)布的關于審理勞動爭議案件會議紀要第25條就規(guī)定：用人單位與勞動者約定無須辦理社會保險手續(xù)或?qū)⑸鐣ｋU費直接支付給勞動者，勞動者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會保險手續(xù)及繳納社會保險費的，如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動者以此為由解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償，應予支持。
