在經(jīng)濟波動，企業(yè)招聘和培訓(xùn)業(yè)務(wù)增長放緩的形勢下，遼寧勞務(wù)派遣資源有限公司的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)卻逆勢而上，成為中國人力資源服務(wù)市場的一大亮點。
何謂“人事外包”？外包是在“回歸主業(yè)，強化核心業(yè)務(wù)”的大背景下風(fēng)行起來的一種企業(yè)新戰(zhàn)略手段。其核心思想是：企業(yè)在內(nèi)部資源有限的情況下，為取得更大的競爭優(yōu)勢，僅保留其最具競爭優(yōu)勢的業(yè)務(wù)，而將其他業(yè)務(wù)委托給比自己更具成本優(yōu)勢和專有知識的企業(yè)。
值得一提的是，企業(yè)不需要自己投入大量的人力、物力、財力，就可以通過外包服務(wù)商獲得先進的人事管理系統(tǒng)，覆蓋全國的人事辦理網(wǎng)點，和現(xiàn)代人事服務(wù)。經(jīng)濟越發(fā)達外包業(yè)務(wù)越繁榮，外包的行業(yè)化、專業(yè)化趨向越是明顯。事實上，外包已經(jīng)成為卓越企業(yè)進行戰(zhàn)略定位的一步重要棋子。
人事外包和其他行業(yè)外包有著很大的不同，由于其業(yè)務(wù)本身涉及政策法規(guī)、政府關(guān)系、勞動關(guān)系處理能諸多方面，所以企業(yè)對供應(yīng)商服務(wù)質(zhì)量的要求會更高。是否具有豐富的操作經(jīng)驗，了解各地的政策，積極幫助企業(yè)和員工調(diào)解爭議等等都是需要綜合考量的要點。
第二是外包服務(wù)商的財務(wù)能力，尤其是現(xiàn)金流狀況。這一點是企業(yè)用以判斷避免陷入低價陷阱的重要依據(jù)。對于目前經(jīng)濟大環(huán)境下準(zhǔn)備過冬的企業(yè)來說，更是成為其選擇可靠合作伙伴的基礎(chǔ)。
