| ·關于部分行業階段性實施緩繳 企業社會保 |
| ·沈陽市|關于調整遼寧省勞動人事爭議仲裁 |
| ·國家稅務總局沈陽市稅務局關于暫時關閉 |
| ·關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問 |
| ·經濟補償金是否免稅？ |
| ·國家醫療保障局關于加強醫療保障系統行 |
| ·2022年2月電子稅務局的重要變化 |
| ·居民醫保經辦時間通知 |
|
|
51 |
職業中介機構在職業中介服務不成功后是否存在未向勞動者退還所收取的中介服務費等行為 |
《就業服務與就業管理規定》第73條 |
|
52 |
職業中介機構是否有下列行為之一：發布的就業信息中包含歧視性內容；為無合法身份證件的勞動者提供職業中介服務；介紹勞動者從事法律法規禁止從事的職業；以暴力脅迫欺詐等方式進行職業中介活動；超出核準的業務范圍經營；其他違反法律法規規定的行為 |
《就業服務與就業管理規定》第58、74條 |
|
|
53 |
職業介紹機構是否違反國家有關職業介紹規定（國家法律、法規、規章強制性規定） |
《勞動保障監察條例》第28條 |
|
|
人才
市場
管理 |
54 |
單位或個人是否存在擅自設立人才中介服務機構或者從事人才中介服務的行為 |
《人才市場管理規定》第33條 |
|
55 |
人才中介服務機構是否存在擅自擴大許可業務范圍、不依法接受檢查或者提供虛假材料、不按規定辦理許可證變更手續的行為 |
《人才市場管理規定》第34條 |
|
|
56 |
單位或個人是否存在未經依法授權從事人事代理業務的行為 |
《人才市場管理規定》第35條 |
|
|
57 |
人才中介服務機構是否存在超出許可業務范圍接受代理業務的行為 |
《人才市場管理規定》第36條 |
|
|
58 |
用人單位是否存在以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準的行為、招聘不得招聘人員、向應聘者收取費用或者采取欺詐等手段謀取非法利益的行為 |
《人才市場管理規定》第37條 |
|
|
職業
技能
培訓
教育
鑒定 |
59 |
民辦學校是否有民辦教育促進法第62條的情形 |
《民辦教育促進法》第62條 |
|
60 |
社會組織或個人是否擅自舉辦實施職業技能培訓的民辦學校 |
《民辦教育促進法》第64條 |
|
|
61 |
職業技能培訓機構或者職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業技能培訓或者職業技能考核鑒定規定的行為 |
《勞動保障監察條例》第28條 |
|
|
62 |
實施職業技能培訓的民辦學校是否有《民辦教育促進法實施條例》第47、49條的情形 |
《民辦教育促進法實施條例》第47、49條 |
|
|
63 |
實施職業技能培訓的民辦學校是否將出資人取得回報比例的決定和向社會公布的有關辦學水平和教育質量等材料、財務狀況報審批機關備案，或者備案材料不真實的情形 |
《民辦教育促進法實施條例》第50條 |
|
|
64 |
實施職業技能培訓的民辦學校是否存在管理混亂嚴重影響教育教學，存在《民辦教育促進法實施條例》第51條的情形 |
《民辦教育促進法實施條例》第51條 |
|
|
65 |
單位或個人是否存在未經批準擅自設立實施職業技能培訓的中外合作辦學機構或者以不正當手段騙取中外合作辦學許可證的情形 |
《中外合作辦學條例》第51條 |
|
|
66 |
實施職業技能培訓的中外合作辦學機構是否存在籌備設立期間招收學生的情形 |
《中外合作辦學條例》第52條 |
|
|
67 |
中外合作辦學者是否存在虛假出資或者在中外合作辦學機構成立后抽逃出資的情形 |
《中外合作辦學條例》第53條 |
|
68 |
實施職業技能培訓的中外合作辦學機構是否存在未經批準增加收費項目或者提高收費標準的情形 |
《中外合作辦學條例》第55條 |
|
|
69 |
實施職業技能培訓的中外合作辦學機構是否存在管理混亂、教育教學質量低下，造成惡劣影響的情形 |
《中外合作辦學條例》第56條 |
|
|
70 |
實施職業技能培訓的中外合作辦學機構是否存在發布虛假招生簡章，騙取錢財的情形 |
《中外合作辦學條例》第57條 |
|
|
勞務
派遣 |
71 |
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同是否載明勞動合同必備條款 |
《勞動合同法》第58、92條 |
|
72 |
勞務派遣單位是否存在沒有與勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同的情形 |
《勞動合同法》第58條第2款、第92條 |
|
|
73 |
被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位是否存在未按照所在地人民政府最低工資標準向其按月支付工資報酬的情形 |
《勞動合同法》第58條第2款、第92條 |
|
|
74 |
勞務派遣單位派遣勞動者，是否存在未與用工單位簽訂勞務派遣協議，或者協議內容未約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社保費用的數額與支付方式以及違反協議責任的情形 |
《勞動合同法》第59條、第92條 |
|
|
75 |
勞務派遣單位是否存在未將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者的情形 |
《勞動合同法》第60條第1款、第92條 |
|
|
76 |
勞務派遣單位是否存在克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬的情形 |
《勞動合同法》第60條第2款、92條 |
|
|
77 |
勞務派遣單位是否存在向被派遣者收取費用的情形 |
《勞動合同法》第60條第3款、第92條 |
|
|
78 |
勞務派遣單位是否存在向設立該單位的用人單位或者其所屬單位派遣勞動者的情形 |
《勞動合同法》第67、92條 |
|
|
79 |
用工單位是否存在未根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，或者將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形 |
《勞動合同法》第59條第2款、92條 |
|
|
80 |
用工單位是否存在向被派遣勞動者收取費用的情形 |
《勞動合同法》第60條第3款、92條 |
|
|
81 |
用工單位是否存在未依法履行第62條第1款的情形 |
《勞動合同法》第62條第1款、92條 |
|
|
82 |
用工單位是否有將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位的情形 |
《勞動合同法》第62條第2款、92條 |
|
|
83 |
用工單位是否存在設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者的情形 |
《勞動合同法》第67、92條 |
|
|
84 |
單位或個人是否存在未經許可，擅自經營勞務派遣業務的情形 |
《勞動合同法》第92條 |
|
|
85 |
勞務派遣單位在申請《勞務派遣經營許可證》時是否存在《勞務派遣行政許可實施辦法》第33條第1、2、3項的行為 |
《勞務派遣行政許可實施辦法》第33條 |
|
|
86 |
用工單位是否存在在臨時性、輔助性或者替代性崗位以外的崗位上使用被派遣勞動者的情形 |
《勞動合同法》第66、92條 |
|
87 |
用工單位決定使用被派遣勞動者是否履行了《勞務派遣暫行規定》第3條第3款的法定程序 |
《勞務派遣暫行規定》第3條第3款、22條 |
|
|
88 |
用工單位是否存在違法退回被派遣勞動者的情形 |
《勞動合同法》第92條、《勞務派遣暫行規定》第24條 |
|
|
高溫
勞動
保護 |
89 |
用人單位是否存在高溫條件下違反規定安排勞動者作業的情形 |
《防暑降溫措施管理辦法》第8條、21條 |
|
90 |
用人單位是否存在高溫條件下不按規定支付高溫津貼的情形 |
《防暑降溫措施管理辦法》第17條 |
|
|
外國
人、臺
港澳
人員
就業 |
91 |
用人單位是否存在聘雇或者接受被派遣臺港澳人員，未為其辦理就業證或未辦理備案手續的情形 |
《臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定》第16條 |
|
92 |
用人單位與聘雇臺、港、澳人員終止、解除勞動合同或者臺、港、澳人員任職期滿，是否存在未辦理就業證注銷手續的情形 |
《臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定》第17條 |
|
|
94 |
用人單位是否存在偽造、涂改、冒用、轉讓臺、港、澳人員就業證的行為 |
《臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定》第18條 |
|
|
95 |
外國人是否存在拒絕檢查就業證、擅自變更用人單位、擅自更換職業、擅自延長就業期限的情形
|
《外國人在中國就業管理規定》第29條 |
|
|
96 |
外國人和用人單位是否存在偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業證和許可證書的行為 |
《外國人在中國就業管理規定》第30條 |
|
|
妨礙
阻撓
行政
執法
檢查 |
97 |
用人單位是否有《勞動保障監察條例》第30條規定的阻撓檢查的情形 |
《勞動保障監察條例》第30條 |
|
98 |
用人單位是否存在違反《工傷保險條例》第19條拒不協助對事故進行調查核實的情形 |
《工傷保險條例》第63條 |
