勞務差遣用工方法已經遍及被各個公司廣泛運用，勞務差遣的效勞范圍很廣，那么，保安是不是歸于勞務差遣嗎?今天，借著這個疑問，今天和我們詳細剖析，保安是不是歸于勞務差遣?保安公司是不是歸于勞務差遣效勞范圍?
一、什么是勞務差遣?
勞務差遣又稱人才差遣、人才租借、勞動差遣、勞動力租借、雇員租借，是指由勞務差遣組織與差遣勞工締結勞動合同，并付出酬勞，把勞動者派向別的用工單位，再由其用工單位向差遣組織付出一筆效勞費用的一種用工方式。勞動力給付的現實發生于差遣勞工與要派公司(實際用工單位)之間，要派公司向勞務差遣組織付出效勞費，勞務差遣組織向勞動者付出勞動酬勞。
二、保安是不是歸于勞務差遣?
招才通經常聽到很多人問，保安歸于勞務差遣嗎?保安公司是不是歸于勞務差遣的效勞辦理范圍內?保安屬不歸于勞務差遣?保安究竟是不是勞務差遣呢?下面來剖析：
保安效勞業，很多時分類似于勞務差遣的性質，可是本質上仍是有很大的差異，保安效勞供給的不僅僅的人，更多的是安全效勞。
而勞務差遣主要是為用工單位進行招聘，人才運送，雇員租借等效勞，勞務差遣只招人不用人，保安也可所以勞務差遣公司為用人單位招來的。依據保安公司與用人單位所簽保安效勞舍同的性質與特點，保安公司與用人單位之間簽定的合同歸于勞務差遣合同，而保安公司派出的效勞人員即是勞務差遣人員。
